Por Redacción Grupo La Verdad
En estos últimos meses, la cantidad de juninenses en la búsqueda de trabajo se duplicó, según aseguró Susana Benedetti, de Sumar Recursos Humanos, por parte de personas que están desocupadas o buscan un segundo empleo, para mantenerse en tiempos económicos difíciles.
“Lo que estamos viendo desde la consultora es que hay más gente en búsqueda de empleo, hay una diferencia muy grande respecto a la cantidad de currículum que recibimos de manera espontánea, o sea no respondiendo a una búsqueda”, dijo.
Según aseguró, “esta cantidad se duplicó, con lo cual hay más gente buscando trabajo, algunos porque no tienen y otros porque necesitan un segundo ingreso. Tenemos gente de todas las edades, pero mucha cantidad de jóvenes”.
LOS SECTORES QUE PIDEN
En este marco, sobre la cola de postulantes para un local gastronómico en Junín, apuntó que “hay un tema puntual que tiene que ver con lo gastronómico, sector en el que siempre hubo mucha rotación de personal porque se trata de horarios complejos, trabajando los fines de semana y feriados. Creo que de todos los rubros es el más difícil y tampoco los sueldos son los mejores”.
“Si se miran las búsquedas, se verá que la mayoría está relacionada con mozos, bartender, ayudante de cocina, cocinero… porque hay mucha rotación”, agregó, resaltando que “por ahí estos lugares son el primer empleo formal, que sirve luego para dar referencia”.
Por otra parte, Benedetti dijo que “las búsquedas que hoy se están haciendo provienen del sector agropecuario y de la parte de venta o comercial, con algún puesto puntual de profesionales como contador o licenciado en administración. El resto está parado en la región, algo que tiene lógica con la recesión”.
“Lo que está ocurriendo además, es que si una persona se va de una empresa, no se la está reemplazando y el trabajo se reparte entre las personas que quedan”, explicó la profesional. “Se está esperando ver qué pasa, porque las pymes están complicadas, sobre todo en lo que es comercio porque cayeron mucho las ventas”, añadió.
LOS CURRÍCULUM
En lo que hace al proceso de selección de postulantes, contó que “nos llegan currículum, pero en la consultora trabajamos con búsquedas, o sea publicamos pidiendo algo y la gente responde”.
“Hay algunos casos en que se reciben 20 currículum, un número fácil de leer, pero si se publica una atención al público o vendedor, pueden llegar 500 postulantes. Cuando uno ingresa y faltan datos esenciales, como puede ser el número de contacto o no están las fechas de los trabajos previos, ese currículum se pasa de largo, porque hay poco tiempo y ni siquiera tiene la información necesaria”, explicó.
“Lo importante es que se mire el CV y sepamos que tiene dos años de experiencia en un rubro, por ejemplo, y que pongan datos básicos para hacernos una idea, y luego viene la entrevista personal”, agregó.
Finalmente, sobre el papel de redes sociales, Benedetti dijo que “importan, nosotros no lo hacemos pero sí se buscan datos y se mira qué publican”.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
También puede interesarte:
• Todo el Deporte en: La Deportiva
• Escuchar las notas más importantes en: LT20 Radio Junin
• Escuchar LT20 Radio Junín en VIVO: Escuchar ahora
