Por Redacción Grupo La Verdad
En comunicación con Grupo La Verdad, el doctor Guillermo Ortega, juez del Tribunal de Trabajo de Junín desde 2012, destacó la reforma procesal de los juicios laborales implementada hace dos años, ya que facilitó la resolución de los expedientes al achicar los tiempos de los procedimientos. No obstante, dijo que las causas siguen en aumento.
“Desde hace dos años hubo un cambio para bien: la reforma procesal de los juicios laborales, que nos dio más inmediatez con las partes y con los abogados litigantes, sobre todo en el comienzo de los juicios”, manifestó.
Y explicó: “Una vez que lo de todas las partes está presentado en el expediente, antes de probar lo que cada uno dijo, se llama a una audiencia de depuración de pruebas y está la posibilidad de llegar a una conciliación. Ese acto, que es novedoso en el procedimiento laboral provincial, nos llevó a lograr mayor cantidad de acuerdos en una etapa inicial del juicio y no dilatar su trámite, cuando las partes se molestan por el litigio”.
El entrevistado indicó que “la reforma nos ha dado muchas satisfacciones en estos últimos dos años por la cantidad de expedientes que cerramos. Esto no quiere decir que haya menos expedientes, al contrario, la cantidad de juicios ha ido en aumento. Pero los que van ingresando se van terminando en menor tiempo”.
Acerca de las resoluciones de las causas, expresó que “todo es por una suma de voluntad de las partes y la disposición de los recursos humanos del tribunal. Hay dos secretarios y varios auxiliares letrados, que se encargan de esa etapa, y nosotros que estamos arriba de esas audiencias tratamos que los conflictos no se estiren. A veces las soluciones llegan, pero ya no satisfacen a nadie o es tarde”.
En cuanto a cifras de expedientes, Ortega comentó que “por estadística oficial de la Corte, el año pasado tuvimos 1451 ingresos, prácticamente 135 expedientes por mes. Y en lo que va de ese año, desde febrero entraron 650, lo que indica que vamos a llegar a un número similar al del año pasado”.
“Eso se da porque cada vez hay más abogados ya que la población crece. Si se suma todo el padrón del Colegio de Abogados de Junín que abarca otras localidades, hay cerca de 1.200 abogados. Si cada uno hace un juicio, tenemos más de 1.000 juicios, y algunos hacen muchos más”, señaló.
Pero “lo bueno es que los expedientes que ingresaron en 2025 y los que ingresan este año, es probable que por haber entrado en esta reforma procesal tengan solución antes que juicios que están desde el año 2020, por ejemplo, o anteriores”, aseguró.
Respecto a plazos, Ortega sostuvo que “actualmente, si hay buena voluntad de las partes y las pruebas se producen en poco tiempo, en el trascurso de un año calendario se pueda resolver casi cualquier tipo de juicio, con algunas excepciones. El 95% de los juicios son voluntarios y las partes tienen la potestad de poder llegar a una resolución. Además, hace unos años, el tribunal flexibilizó los requisitos para homologar los acuerdos porque veíamos que eran un poco exigentes”.
Sin embargo, dijo que “en una gran parte de los juicios que tenemos, está involucrada la Provincia, y en esos expedientes no es legal llegar a un acuerdo. Provincia no puede hacer ofrecimientos económicos para terminar los juicios, entonces todos esos expedientes, que deben ser casi el 50% de los que tenemos en trámite, sí se resuelven por sentencia definitiva debido a la intervención de la Fiscalía de Estado, que es la representante de la Provincia, y sus controles de legalidad”.
Por otra parte, “antes, una audiencia de vista de causa que se hace con los testigos y las partes, la fijábamos a 12 o 14 meses según la agenda del tribunal. Hoy, fijamos la próxima vista de causa en octubre. Achicamos casi un año su fijación en los expedientes”, contó.
A modo de cierre, Ortega explicó que “esta reforma, que fue cuestionada en su momento, se había dictado por la Legislatura bonaerense hace varios años, pero por falta de estructura funcional del poder judicial de la Provincia, la Corte la suspendió. Pero en 2024 se ordenó su aplicación, con una excepción: la instrumentación de los juzgados unipersonales y las cámaras que revisan sus resoluciones, que todavía no están en funcionamiento. Cuando eso sí se aplique, Junín tendría tres o cuatro juzgados unipersonales”.
“Esta ley se asemeja al Tribunal de Trabajo actual, que todavía funciona con tres jueces. La parte de los recursos se sigue instrumentando por intermedio de la Corte, desde los tribunales de trabajo. Las apelaciones las resuelve directamente la Corte como recurso extraordinario”, agregó.
