Por Redacción Grupo La Verdad
La responsable de una consultora, Susana Benedetti, aseguró que los tres rubros que más buscan empleados en la ciudad son la gastronomía, el comercio y el agro.
“Hubo bastante movimiento en búsquedas laborales en este primer trimestre. Nosotros tuvimos doce, que no es poco. En general, concentrada en distintos sectores y se mantuvo respecto al año pasado”, señaló.
En declaraciones a LT 20 Radio Junín, la profesional apuntó que “lo que se sigue moviendo como siempre es lo que refiere a la gastronomía que está creciendo mucho en Junín y la característica es que tiene mucha rotación de personal dadas las características del trabajo, que es en horario nocturno, sin feriados ni fines de semana, con salarios que no son los mejores”.
En este marco, aseguró que las búsquedas en gastronomía están orientadas “a gente más joven, aunque en la cocina puede ser con más grandes”.
En segundo lugar en cuanto a las búsquedas de empleados, Benedetti posicionó al sector agropecuario “para trabajar en el campo con puestos temporarios para épocas de cosecha” y al comercio, que “puede separarse en más chicos y grandes, los que venden alimentos”.
“Se siguen incorporando vendedores, independientemente de la situación económica, con salarios variables que dependen de las ventas, y en casos puntuales se solicitan algunos profesionales, como de Ciencias Económicas o manejo de redes sociales o diseño gráfico”, remarcó.
La demanda
Benedetti dijo que “con el tiempo, van cambiando las exigencias que se tienen respecto a los empleados. Cuando se hace la selección, se nota mucho la falta de capacitación y experiencia de los postulantes, así que en una búsqueda el 50% quedan afuera porque no cumplen con los requisitos. No tienen los conocimientos necesarios, tienen antecedentes de trabajos informales, aunque por supuesto pueden tener la primera oportunidad”.
“Por otra parte, están los oficios como pueden ser soldadores o mecánicos, en los que es muy difícil conseguir. Por eso desde la UNNOBA o el municipio este año se están ofreciendo capacitaciones en esos rubros”, remarcó.
En lo que hace a sexos, aseguró que “el hombre consigue más rápido trabajo” y aclaró: “Para cualquier búsqueda, salvo alguna específica que requiera fuerza física, el 85 por ciento de los currículums que llegan son de mujeres”.
“Otro cambio que noté en los últimos dos años es que las empresas están tratando de profesionalizar el proceso de selección de personal, se están interesando en que sean más objetivos”, concluyó.
A nivel nacional
La participación de las mujeres en el mercado laboral argentino ha aumentado en los últimos años, pero aún enfrentan desigualdades. En el primer trimestre de 2023, la tasa de actividad de las mujeres fue de 52,2 por ciento, un récord histórico.
Las mujeres están más representadas en actividades de baja productividad, mientras que los varones en actividades de media productividad. Y tienen mayores dificultades para conseguir un trabajo remunerado.
En general, son menos reconocidas en sus trabajos, están sobrerepresentadas en una serie limitada de sectores y ocupaciones e infrarrepresentadas en el sector de software y servicios informáticos, por ejemplo.
Si bien la tasa de actividad femenina creció marcadamente desde la década de 1970, el aumento se estancó a partir de los 2000 y persiste una brecha de género en la participación laboral: un 58 por ciento de las mujeres trabaja o busca trabajo, mientras un 80 por ciento de los varones lo hace.
Las mujeres tienen más probabilidades de ser excluidas del mercado de trabajo, particularmente cuando pertenecen a sectores de ingresos más bajos, tienen hijos de menos de seis años, alcanzan niveles educativos menores y/o son más jóvenes.
En 2014, cuando Argentina adoptó un compromiso en la Cumbre de Australia (“25 by 25”, el compromiso de los países miembros del G20 de achicar la brecha de participación laboral en un 25 por ciento para el 2025), la participación laboral masculina era de 74 por ciento mientras que la femenina era de 52 por ciento: había una brecha de 22 puntos porcentuales. Para 2025, por lo tanto, la brecha debía reducirse en un 25 por ciento y alcanzar los 16 putos.
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