Por Redacción Grupo La Verdad
La autoridad de la Federación relativizó el impacto que el proyecto pueda tener en cuanto a la generación de empleo genuino y remarcó que eso está atado a una mayor actividad económica, con factores claves como la recomposición del poder adquisitivo y la disponibilidad de créditos que dinamicen la economía. En este sentido, también consideró clave aliviar la presión fiscal e impositiva que recae sobre el empresariado y aseguró que “nadie puede estar contento con la alta informalidad que existe en la actividad económica de la Argentina”.
En el marco de una entrevista con Ricardo Avaca para el programa radial “Amanece que no es poco” por LT20, Carlos Cappelletti, vicepresidente de FEBA (Federación Económica de la provincia de Buenos Aires), expresó que “este era uno de los pedidos que impulsaba la gremial empresaria desde hace muchos años, junto con las reformas impositiva y financiera”, y añadió: “La legislación laboral vigente no está actualizada y hay modalidades de trabajo que no están contempladas, como el trabajo a distancia y el home office”. Luego, destacó también que “la ley contempla diversas cuestiones vinculadas a liquidaciones de sueldos, vacaciones, contrataciones, períodos de prueba e indemnizaciones”.
Seguidamente, Cappelletti observó que “no va a ser la reforma que pretendían tanto el Gobierno, como la parte sindical y la empresarial, porque siempre que suceden este tipo de actualizaciones hay sectores que quedan medianamente disconformes”, aunque también consideró que “a nivel general había bastante consenso sobre la necesidad de avanzar en una actualización y modernización de las leyes laborales”.
Consultado sobre si el proyecto promoverá la formación de empleo, el empresario expuso que “la generación de puestos de trabajo depende fundamentalmente de que haya una mayor actividad económica, ya sea porque los salarios le ganen a la inflación o por medio de la aparición de los créditos como factores dinamizantes para el crecimiento de la economía”.
Asimismo, consideró que en este marco “hay que aliviar la mochila de costos fiscales que tienen hoy las empresas al momento de contratar a una persona, porque en muchos casos resulta inviable y convierte al empresario en incumplidor, cuando en realidad lo mejor que le puede pasar a una empresa es que el empleado esté con cobertura y todos los aportes correspondientes”.
“Nadie puede estar contento con la alta informalidad que existe en la actividad económica de la Argentina, ni los empleadores porque no están a resguardo, ni obviamente los empleados ya que quedan sin protección en un montón de aspectos”, puntualizó para finalizar.
La posición de otra entidad
Desde la Federación del Nucleamiento Empresarial del Noroeste Bonaerense (FNENB) expresamos nuestro apoyo a una reforma laboral que promueva la modernización del sistema de trabajo. No obstante, manifestamos nuestra preocupación y rechazo frente a algunos artículos del proyecto que consideramos regresivos y potencialmente perjudiciales para el sector empresario y el sistema de relaciones laborales.
En particular, advertimos sobre los artículos 128, 130, 131 y 132, ya que entendemos que afectan la representación empresarial, alteran el equilibrio del sistema de convenios colectivos y otorgan una discrecionalidad excesiva al Estado, generando incertidumbre jurídica tanto para empleadores como para trabajadores.
Consideramos que estas disposiciones podrían poner en riesgo la continuidad de las entidades que nuclean a las pymes y comercios, fragmentar el marco normativo laboral y habilitar desigualdades salariales injustificadas.
Ante este escenario, adelantamos que trabajaremos junto a las cámaras empresarias del noroeste bonaerense para dialogar con legisladores nacionales y solicitar la revisión y eliminación de los artículos cuestionados, con el objetivo de contribuir a una reforma laboral equilibrada, previsible y que favorezca el desarrollo económico y la generación de empleo genuino.
