El evento, impulsado por la Oficina de Empleo del Municipio de Junín y la adhesión de la dirección de Juventud, contó con la participación activa de destacadas consultoras de recursos humanos de la ciudad, consistió en un espacio de formación libre y gratuito pensado para dotar de nuevas capacidades a los vecinos que buscan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral actual. También permitió el intercambio cara a cara con los profesionales y generó herramientas concretas vinculadas al armado de CV, entrevistas laborales, autoconocimiento, propósito laboral, capacitación y habilidades para la inserción laboral.
Luego de la jornada, Marina Capitanelli, responsable de la Oficina de Empleo, expresó: «la empleabilidad tiene que ver con todas aquellas herramientas, capacidades y habilidades que permiten que una persona pueda acceder, sostenerse y crecer dentro del mundo laboral, hoy el mundo del trabajo cambia permanentemente y entendemos que el Estado debe estar presente acompañando esos procesos, acercando oportunidades y generando espacios de formación y encuentro con quienes conocen la realidad laboral actual”.
“Desde la gestión municipal se viene trabajando fuertemente en generar políticas públicas que acerquen oportunidades reales a los vecinos, articulando con empresas, consultoras, instituciones y profesionales de Junín y la región”, destacó y al mismo tiempo agregó: “Creemos que estas jornadas son fundamentales porque permiten escuchar directamente a quienes diariamente participan de búsquedas laborales, entrevistas y procesos de selección, entendiendo cuáles son las habilidades que hoy más se valoran y cuáles son las principales dificultades que atraviesan quienes buscan trabajo”.
En cuanto al desarrollo de la actividad, Capitanelli explicó que “la jornada tuvo un formato dinámico y participativo, abordando distintas temáticas vinculadas al autoconocimiento, el propósito laboral, el armado de CV, las entrevistas laborales, la capacitación y las herramientas necesarias para potenciar la búsqueda de empleo, no solamente buscamos brindar información, sino también generar confianza, motivación y acompañamiento para que cada persona pueda fortalecer su proyecto laboral y profesional”.
La funcionaria, agradeció a los responsables que estuvieron a cargo de las diferentes charlas, destacando que «se trata de profesionales del ámbito de Recursos Humanos, consultoría y selección de personal, quienes compartieron experiencias y sus conocimientos vinculados al escenario laboral actual. Ellos fueron: las Licenciadas Viviana Acosta, María Emilia Orea, Anabella Corigliano, Susana Benedetti y el licenciado Gustavo Nani”.
“Actualmente trabajamos articuladamente con una red de más de 100 referentes que mantienen contacto constante con nuestra oficina, compartiendo búsquedas, capacitaciones, oportunidades y herramientas que fortalecen la empleabilidad local, esa articulación es clave para construir más posibilidades de inserción laboral para los vecinos”, explicó por otro lado, poniendo en valor el vínculo permanente que la Oficina de Empleo sostiene con el sector privado y consultoras de recursos humanos de Junín y la región.
Como se dijo, a través de esta jornada integral sobre el mundo del trabajo y las nuevas demandas del mercado actual, se buscó dotar a los participantes de herramientas prácticas vinculadas al armado estratégico de currículums, el desempeño asertivo en entrevistas laborales y el descubrimiento del propósito profesional. Iniciativa que se enmarca dentro de las políticas públicas sostenidas por la gestión municipal con el objetivo de potenciar las oportunidades de los ciudadanos y achicar la brecha con el ámbito laboral.
Uno de los disertantes fue Gustavo Nani, titular de la consultora Gestión de Recursos, quien detalló que durante el taller abordaron todo lo relacionado con las entrevistas laborales y aquellos elementos que no pueden faltar en un currículum: «Hoy es cada vez más importante, más allá del avance de la inteligencia artificial, poder saber e identificar cuáles son los perfiles que las empresas buscan, nosotros brindamos nuestra experiencia a toda la gente que está buscando trabajo, y nos tienen ahí, cara a cara, sacando todas las dudas».
Para el consultor, este tipo de instancias presenciales permite resolver inquietudes que difícilmente se canalizan por otras vías: «Tener de primera mano a personas que hacen selección de personal es más que relevante, las dudas que no nos preguntan por mail, por WhatsApp o por redes sociales, se las sacan acá y pierden el miedo», aseguró Nani.
Finalmente, ponderó el impacto de la iniciativa a nivel comunitario y destacó que «todo este esfuerzo mancomunado de la Oficina de Empleo con las consultoras y las distintas empresas, esto de que lo público y lo privado se interrelacionen todo el tiempo es la única manera de poder crecer en toda la comunidad».
Por su parte, María Emilia Orea, cofundadora de la consultora Growent, centró su intervención en la preparación metodológica y en el concepto de la asertividad: «Creo que es un tema super importante, de gran relevancia y que suma mucho valor, el poder hacer que los nuevos trabajadores o la gente que se está formando pueda prepararse mejor para una entrevista, que tenga puestos claves y que desarrolle habilidades y crezca dentro de la compañía, es algo de lo que nosotros buscamos», manifestó.
Orea calificó como «clave» la generación de estos entornos de aprendizaje, señalando que «hay muchas cosas que la gente da por sentado que conocen, y la verdad es que no; este tipo de herramientas de los expertos le dan una base a todo el público para poder afrontar todo el mercado laboral, el Portal de Empleo es adonde yo recibo CV constantemente; me parece una superherramienta, es relativamente nuevo y creo que suma bastante».
En sintonía con sus colegas, Susana Benedetti, en representación de SUMAR Recursos Humanos, ratificó la importancia de revisar los aspectos fundamentales de la postulación. «Las temáticas que abordamos fueron la de confección de currículum, cuáles son los puntos más importantes a tener en cuenta, y por el otro lado, la asertividad y los temas fundamentales durante todo el proceso de búsqueda de empleo», enumeró.
Benedetti remarcó que estos ejes son «imprescindibles y fundamentales en este momento para la búsqueda laboral, es un excelente trabajo el que hacemos de manera articulada entre las consultoras, las empresas y la Oficina de Empleo, un taller donde tenemos contacto directo con la gente nos parece fundamental, al igual que herramientas como el Portal de Empleo, que nos está siendo de muchísima utilidad a la hora de buscar distintos perfiles».
Finalmente, Anabella Corigliano, psicóloga e integrante de la consultora Growent, aportó una mirada focalizada en el aspecto vocacional y en la salud mental asociada al trabajo, explicando que su charla se enfocó en el autoconocimiento y el propósito laboral. «Soy psicóloga, y lo que más se ve es que lo que más falta en una persona común tiene que ver con el autoconocimiento y saber qué busca, cuál es su propósito», advirtió.
A su vez analizó de forma crítica cómo la masividad de ofertas en internet a veces desorienta a los postulantes: «En lo que es empleo, uno tiene que empezar a buscar desde la parte de lo que más le gusta y de lo que quiere trabajar, y no tanto de lo que hay en el mercado, hay muchas ofertas y entonces uno va buscando y tirando currículum en todos lados, hay mucha carencia de poner en práctica aquello en lo que uno está buscando, el poder juntarnos desde la Oficina de Empleo las distintas consultoras, con diferentes puntos de vista porque cada una trabaja de distinta manera, nos permite brindarle a la comunidad esta información y empezar a generar interrogantes».
Fuente: Gobierno de Junín
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