Por Redacción Grupo La Verdad
La reglamentación de la reforma laboral introdujo cambios en los formatos de los recibos de sueldo, que les permitirán a los trabajadores conocer el desglose de los distintos ítems que lo componen.
El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, aseguró que se busca transparentar los costos laborales y las retenciones aplicadas a los salarios.
La modificación busca que el trabajador identifique, mediante una «lectura en cascada», la diferencia entre lo que paga la empresa y lo que finalmente percibe el empleado.
«Todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible», señaló el funcionario
El esquema se dividirá en tres segmentos diferenciados: Primer cuerpo: Se detallarán todas las contribuciones que realiza el empleador, independientemente de su destino. Esto incluye fondos para organismos de seguridad social, sindicatos, federaciones y otros entes.
Sturzenegger definió esto como un «sinceramiento total de los costos» destinados a distintas personas jurídicas.
Segundo cuerpo: Mantendrá el formato tradicional. Se consignará el sueldo bruto y se aplicarán los descuentos legales hasta alcanzar el salario neto o «de bolsillo». Tercer cuerpo: Se incorporará una descomposición gráfica de la denominada «cuña fiscal y sindical».
En Junín, sobre el tema, el doctor Christian Monticelli señaló a Grupo La Verdad que “el recibo de sueldo tiene unas características más modernas ahora si se quiere, el Estado está transparentando costos. Hay un montón de costos dentro de las relaciones laborales que hay que ir ajustando”.
El letrado además expresó “hay un gráfico que será obligatorio, se va a instrumentar y claramente mostrará de qué se trata. Es importante que las cosas sean transparentes, y que quien trabaja se sienta bien remunerado. La gran mayoría de los empresarios quiere pagar a su gente para que esté bien”.
Ahondando, Monticelli expuso que “dependiendo de los puntos que se tomen, pero estamos hablando en un porcentaje del 80 por ciento”.
SAC
Con la llegada de junio, millones de trabajadores en relación de dependencia comienzan a cobrar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo. Se trata de uno de los ingresos más esperados del año, aunque también suele despertar dudas sobre cómo verificar que el monto liquidado por la empresa sea el correcto.
El aguinaldo debe figurar de manera clara y diferenciada dentro del nuevo recibo de sueldo. No puede aparecer mezclado con el salario mensual ni incorporado al sueldo básico. Por ese motivo, revisar algunos conceptos clave permite detectar rápidamente si la liquidación fue realizada de forma adecuada.
El primer paso consiste en localizar el concepto correspondiente al aguinaldo dentro del recibo. Dependiendo del sistema de liquidación utilizado por cada empleador, puede figurar bajo denominaciones como «SAC», «Aguinaldo» o «SAC 1° Semestre».
La legislación vigente establece que el aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Para la primera cuota que se cobra en junio, se toman como referencia los salarios percibidos entre enero y junio.
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