Por Redacción Grupo La Verdad
En una entrevista concedida para el programa “Amanece que no es poco” por LT20, el abogado laboralista José Borruto dijo que “en su momento cuando salió el Decreto N°70 del 2023 con el que se pretendía incorporar una reforma laboral a la Ley de Contrato de Trabajo, la CGT interpuso una medida que fue tratada por la Cámara Nacional Apelaciones que dictó una medida cautelar que suspendió la aplicación de esa reforma, la cual se mantiene vigente ante la falta de resolución por parte de la Corte Suprema de Justicia”.
Luego, explicó que “en ese momento la CGT cuestionó la forma por la cual se dictaba la reforma laboral que era por medio de un DNU, pero en esta ocasión se trata de una ley votada por el Congreso Nacional y que cumple con el procedimiento legislativo, independientemente de si se está a favor o no del contenido de la norma”.
Seguidamente, el entrevistado comentó que “desde el aspecto formal la ley es plenamente vigente porque se cumplió con todo el procedimiento que la Constitución establece para la sanción de las leyes”.
Además, hizo alusión al devenir judicial del recurso presentado por la CGT y consideró que “creo que en primera instancia va a haber una resolución rápida ya sea a favor o en contra, y después lógicamente el Estado nacional continuará con el mismo camino que utilizó con respecto al DNU, es decir, llegar en última instancia a la Corte Suprema de Justicia y ahí lo más probable es que quede sin resolución, como estamos lamentablemente acostumbrados desde hace años”.
Asimismo, el abogado subrayó que “todo esto no quita el hecho de que el contenido de la norma y muchos de sus artículos no puedan ser tachados de inconstitucionales, porque violentan garantías y derechos adquiridos por los trabajadores”. Al mismo tiempo, remarcó que “una cosa es declarar la invalidez, inconstitucionalidad o ilegalidad de la norma completa, pero otra muy distinta es plantear esto sobre ciertos artículos y llevarlos a la Justicia”.
A modo de cierre y consultado sobre un escenario futuro con una lluvia de presentaciones judiciales, el profesional en Abogacía afirmó: “Es todo muy casuístico, hay que ver qué es lo que efectivamente termina llegando a la Justicia, cuál es el conflicto que se discute y si dentro del mismo está en juego alguna de las normas nuevas que establece la reforma laboral. Va a ser un análisis de cada caso en concreto y recién ahí se podrán ver las primeras resoluciones, pero seguramente eso no se desarrolle de forma rápida”.
