En esta oportunidad, el acuerdo alcanzado establece un incremento salarial del 15% para el presente mes de abril. La incorporación desde el mes de mayo, de manera definitiva y permanente, la suma de 30000 pesos al presentismo y un incremento salarial para el mes de junio que representará la inflación del mes de mayo más un 3%.
En lo que va del 2024, los trabajadores municipales recibieron un aumento del 30% en el mes de enero, un bono de 50000 pesos en febrero y un 25% de aumento en el mes de marzo, los cuales se suman a este último incremento acordado en paritaria.
La puesta en marcha del convenio colectivo de trabajo, que además de establecer beneficios y derechos a los trabajadores, también permite la realización de mesas paritarias, donde de manera libre, representantes gremiales y del Municipio, establecen negociaciones sobre actualizaciones salariales y también condiciones de trabajo, es hoy en Junín, una posibilidad que tienen los municipales gracias a la decisión del Intendente de implementar dicho convenio, elaborado por el sindicato.
La puesta en vigencia de un convenio colectivo de trabajo, como se dijo, a principios del 2016, ubica a Junín como una de las pocas ciudades del país en avanzar con tan importante reconocimiento para los trabajadores municipales, garantizando negociaciones democráticas y libres, con la participación de los trabajadores y acuerdos consensuados.
Fuente: Gobierno de Junín
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