Por Redacción Grupo La Verdad
La medida de conciliación vigente tiene un plazo de 15 días y fue dispuesta por la Secretaría de Empleo, Trabajo y Seguridad Social de la Nación, dependiente del Ministerio de Capital Humano, como respuesta a las acciones de fuerza con paros y apagones informativos que impulsaban los gremios de la AEFIP (Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos) y SUPARA (Sindicato Único del Personal de Aduanas de la República Argentina), en protesta por el proceso de reconversión y reestructuración de la ex AFIP, devenida en ARCA (Agencia de Recaudación y Control Aduanero).
Además, desde la Seccional Junín de la AEFIP afirmaron que existen unos 38 empleados que están en condiciones de jubilarse y algunos ya lo hicieron en este 2024, con lo cual al no haber nuevas incorporaciones el personal activo se ve sobrecargado al tener que absorber las tareas y lugares vacíos.
A modo de contextualización sobre la situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de la ex AFIP, Lucía Rodríguez, secretaria general de la AEFIP, manifestó ante Grupo La Verdad: “Estaba previsto un paro general de 24 horas para el miércoles 30, pero la medida de fuerza se suspendió por el pedido de conciliación obligatoria que se extiende por 15 días”, y agregó: “El martes 5 se llevó a cabo la primera reunión en la que se dejaron plasmadas las posiciones de cada una de las partes, con los puntos que desencadenaron el conflicto y hubo una respuesta muy escueta y escasa por parte del organismo”.
Seguidamente, indicó que “mientras esté vigente la conciliación obligatoria ninguna de las partes puede innovar la situación, por lo cual se trabaja con normalidad en relación a lo operativo, pero continúa el clima de mucha tensión en el ambiente”. Luego, explicó que “en estos 15 días se genera una paz social media ficticia, porque uno tiene la certeza de que la situación laboral no va a innovar”.
“Una vez que se cumple este plazo, el conflicto puede renacer si no se llega a una negociación que cumpla con las expectativas de cada una de las partes”, dijo Rodríguez y añadió: “Acatamos la conciliación, pero seguimos en estado de alerta sobre los resultados que pueden salir de esta medida”.
Asimismo, la gremialista señaló que “varios compañeros y compañeras con los que hablo que ya están en condiciones de jubilarse, me manifiestan su cansancio por haber pasado por este clima y esta situación en otras oportunidades más, tanto en los ’90 como en el 2000”, y amplió: “Son trabajadores con 30, 35 y 40 años de servicio en el organismo y que llegan sin ganas ni energías para enfrentar una lucha de este tipo”.
Además, la abogada comentó que “en la región Junín en el 2024 había 38 personas que estaban en condiciones de jubilarse, algunas ya lo hicieron a lo largo del corriente año y otras tantas que continúan y que tienen ganas de seguir más allá de esta situación conflictiva y de tensión”. Al mismo tiempo, expuso que “esto representa una baja importante en el personal, que se suman a las bajas vegetativas propia de la edad”.
“Esto implica una reducción de más de un 10% del total de los 350 empleados que conforman la planta de la regional Junín, en la que se abarca a 13 dependencias de la provincia de Buenos Aire y toda la provincia de La Pampa”, resaltó la secretaria general y completó: “Son lugares que quedan vacíos y que el personal activo tiene que absorber esas tareas”.
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