Por Redacción Grupo La Verdad
Recientemente, en una decisión tomada contra reloj, el gobierno nacional resolvió retirar el polémico artículo 44 del proyecto de reforma laboral, luego de la fuerte presión ejercida por los bloques que rechazaban la limitación de las licencias médicas aprobada en el Senado.
El artículo cuestionado introducía cambios sensibles en el régimen de licencias por enfermedad o accidente no laboral. La redacción establecía que el trabajador dejaría de percibir automáticamente el salario completo y pasaría a cobrar el 75% en caso de enfermedad y el 50% si la dolencia derivara de una conducta voluntaria.
La jefa del bloque de senadores de la Libertad Avanza, Patricia Bullrich, había reconocido que fue “un error” no haber diferenciado las enfermedades graves y leves, y anticipó que se iba a modificar el artículo. Bullrich dijo que tuvieron “un error porque la ley original no distingue entre enfermedades”.
En este sentido, la Fundación Huésped manifestó recientemente una fuerte preocupación por los artículos vinculados a la salud del proyecto de reforma laboral. “Sin salud no se puede trabajar”, expresó. Principalmente, señalaron el ítem que confirmaba la reducción salarial por enfermedad e indicaron que, si se aprobaba, las personas que se enfermen “podían pasar a recibir solo entre el 50% y el 75% de su salario”, dependiendo del diagnóstico. Fundación Huésped aseguró que este es un “incentivo a la desatención médica” debido a que dicha reducción económica “obligaría a muchos trabajadores a no declarar que están enfermos o a evitar ir al médico” para no ver afectado su ingreso o poner en riesgo su puesto de trabajo.
Nicolás Gauna
Días atrás, Nicolás Gauna, delegado regional del Ministerio de Trabajo bonaerense, cuestionó duramente el proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei, que obtuvo media sanción favorable en el Senado de la Nación. Advirtió por precarización y desempleo, en el caso de aprobarse.
A través de sus redes sociales, sostuvo que no existen argumentos sólidos para defender la reforma y remarcó que sus lineamientos ya fueron aplicados en distintos momentos de la historia argentina con resultados negativos en materia de empleo.
Con ese disparador, Gauna profundizó su mirada ante el debate por la reforma laboral, en una charla con Grupo La Verdad.
Respecto al polémico artículo retirado, opinó: “Es un concepto que se conoce como presentismo tóxico. Es justamente lo que iba a afectar esta reforma. Iba a afectar la salud del trabajador y su tratamiento. Esto está inmerso y en medio de una política de ajuste del gobierno nacional contra programas de salud como VIH, pacientes con cáncer, otras enfermedades crónicas y vacunación, que se van a quedar sin financiamiento”.
“Esto puede dañar a los demás trabajadores que están sujetos al contagio. Y además, al abandonarse tratamientos, es posible que cause mayor cantidad de accidentes en las unidades productivas, aumentando el costo en los accidentes y enfermedades profesionales, como puede ser manejar una máquina. Era grave. Esa modificación se había incorporado a último momento, ni siquiera los senadores del oficialismo la conocían”, continuó.
Y agregó: “Con esta medida, se estaba igualando a trabajadores que tienen el privilegio de estar registrados con los que están en la informalidad, que son un 50%. Es un problema que ya tenemos, muchos trabajadores en la informalidad cursan enfermedades crónicas y no tienen la posibilidad de que el empleador les pague la licencia médica. En cambio, los registrados, tienen el beneficio de ante una enfermedad inculpable, es decir que no tiene que ver con su trabajo, gozar del 100% del sueldo por 3 o 6 meses. El gran problema que tenemos en el mercado de trabajo es la informalidad y son los que padecen estos problemas, fundamentarme de salud”.
Ante la posibilidad de abuso de licencias médicas, certificados injustificados que no se pueden demostrar o son muy recurrentes, el entrevistado comentó: “La ley actual establece que aquellos trabajadores que tengan alguna enfermedad o accidente inculpable gocen del 100% de la remuneración. Pero también tiene obligaciones, que es notificar al empleador y presentar el correspondiente certificado médico. Puede haber trabajadores que incumplan la normativa laboral, como también hay empleadores. Además, la ley da soluciones: dice que el empleador tiene facultades de control y dirección para exigir certificados médicos y también para establecer controles con médicos que él proporcione para comprobar la patología”.
En cuanto a términos generales sobre la modernización laboral, dijo que “requiere un tratamiento más profundo y un estudio de las consecuencias que puede tener en los trabajadores”.
“No hay ningún artículo en esta reforma que incluya a los trabajadores no registrados, a los trabajadores que no tienen aportes jubilatorios, a las economías de plataformas… ¿En qué beneficia la modificación del artículo 208 a esos trabajadores? Esto muestra el verdadero espíritu de la reforma: abaratar lo que ellos consideran un costo, que es el trabajo”, expresó.
