Juan Pablo Chiesa, abogado laboralista, analizó el mercado laboral actual y la necesidad de avanzar en nuevas estructuras laborales, como el teletrabajo.
“El teletrabajo es una estructura laboral, exitosa en la mayor parte del mundo, donde fue aplicada desde hace mucho tiempo, pero la Argentina tiene un problema con la modernización y ni siquiera hace caso a las recomendaciones de la OIT, que aconseja abandonar las estructuras laborales y empezar a subirse al trabajo del futuro”, señaló en declaraciones a «Mañana Digital» de LT20 Radio Junín.
El abogado dijo que “tuvimos que llegar a la pandemia para que se observara el teletrabajo, se hizo una ley de 18 artículos y no está aplicándose. No hay capacitación empresarial ni de trabajadores, genera más conflictos…”.
“Hay que aclarar que el teletrabajo no es home office, que significaría trabajo desde casa, sino que puede hacerse en cualquier lugar, fuera de la empresa y no necesariamente en la casa del empleado”, mencionó.
Chiesa contó que “según la normativa, el empleador debe proveer distintos elementos para posibilitar que el trabajo se lleve a cabo, entre lo que se cuenta la conectividad a Internet, una jornada de tiempo muerto y otros detalles que la ley ordena a los sindicatos para que se aggiornen y la complementen, pero no hicieron nada porque están ocupados en otras cosas y no en este trabajo del futuro para que empiece a crecer”.
“En el país, hay cada vez menos empleo, el trabajo es más precario, es una cuestión complicada en la Argentina donde nadie se pone de acuerdo”, agregó.
Finalmente, el abogado laboralista mencionó que “hay otras figuras laborales como la contracción de la jornada, que se toman de países desarrollados, donde funcionan a la perfección. Pero en estos casos es importante la educación y capacitación, tanto del sector empresarial como laboral que sigue inmerso en todos sus conflictos y no salimos más de esta grieta que perjudica la producción”.
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