Por Redacción Grupo La Verdad
“Las recurrentes crisis de empleo y vaivenes que se viven en la economía desde hace varias décadas repercuten en el ámbito judicial”, afirmó Guillermo Ortega, juez integrante de dicho tribunal.
En diálogo con Grupo La Verdad Ortega declaró: “Para el mes de febrero del 2024 entraron 50 expedientes por despidos comunes, mientras que en marzo y abril entraron 15 en cada uno, por lo que si lo trasladamos hasta fin de año podemos hablar de que van a haber entre 350 y 400 despidos”. Además, señaló que “también hay muchas homologaciones de convenios, 18 en el mes de abril que ingresaron por mesa de entrada y 9 en marzo”.
“En el año 2022 ingresaron 977 expedientes, mientras que en el 2023 ingresaron 1.421, lo que redunda en un incremento de un 50% de un año al otro”, graficó el juez y subrayó que “la tasa de resolución nuestra siempre estuvo por encima del 100%, porque casi siempre resolvimos más de lo que entró, a excepción del añado que nos quedó un déficit de 126 expedientes”.
Seguidamente, el magistrado explicó que “este tribunal tuvo históricamente mucho caudal de trabajo por la implicancia territorial que tiene, porque la jurisdicción abarca nueve partidos que son los que integran el Departamento Judicial de Junín” y recalcó que “el promedio histórico de expedientes en trámite se ubica entre 4.000 y 5.000”. Luego, indicó que “se resuelven muchos casos durante el año, pero quedan muchos pendientes y sin resolver debido a la gran litigiosidad, la no conciliación y la propia tramitación de los juicios”.
“Las recurrentes crisis de empleo y vaivenes que se viven en la economía desde hace varias décadas repercuten en el ámbito judicial, especialmente en lo referido a extinciones de vínculos laborales y despidos, tanto en los trabajos que están registrados como en lo que no”, afirmó el juez y resaltó que “los problemas más frecuentes surgen de parte de personas que no están registradas, mal pagadas o categorizadas y el no pago de horas extras”.
Seguidamente, Ortega consideró que “siempre propendemos a que haya un buen acuerdo para ambas partes involucradas, porque de lo contrario se trataría de una imposición o falta de consentimiento de una de las partes”. En continuidad, aseguró que “hay resoluciones que requieren de varios años, por ejemplo, en mi caso ingresé al tribunal en el 2012 y tuve que resolver casos de la década del 90 del siglo pasado”.
Por último, hizo referencia a la situación de colapso y la falta de vacantes en el Tribunal de Trabajo: “Recién el mes pasado de abril se cerró la inscripción para el concurso del cargo pendiente de integración, todavía no sabemos cuál va a ser la fecha de examen, luego el tratamiento por parte del Consejo de la Magistratura y la designación posterior, así que van a pasar mínimo unos tres años hasta que se lleve a cabo todo el proceso”.
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