Por Redacción Grupo La Verdad
Como todos los años el SEC Junín gestionó y firmó un convenio con la Sociedad Comercio e Industria de Junín para que los empleados y empleadas de comercio el lunes 25 de septiembre puedan descansar y disfrutar de su día en reconocimiento a su labor permanente.
El Día del Empleado de Comercio se conmemora el 26 de septiembre de cada año, y este año se traslada al lunes 25 de septiembre.
Este día se considera feriado nacional para los trabajadores del sector comercio de acuerdo a la Ley 26.541.
Al respecto Grupo La Verdad dialogó con el secretario general del sindicato de empleados de comercio, Federico Melo, quien confirmó: “la semana pasada firmamos un acuerdo con la Cámara de Comercio y más allá de hablar de cuestiones particulares se hizo hincapié en esta fecha particular entendiendo la labor de los trabajadores y trabajadoras de comercio”.
Y adelantó en ese sentido: “ahora empezamos una serie de firmas de convenios con diferentes sectores para darle un poco más de fuerza a este día como lo hacemos todos los años. Avanzamos con casas de electrodomésticos, supermercados e hipermercados, con orientales, para respaldar el derecho que tienen los trabajadores ese día a descansar”.
Además, recordó que “esta ley desde 2011 la estamos trabajando. Siempre tuvimos la idea de que el trabajador pueda descansar ese día, con el transcurso de los años nos dimos cuenta que para que esto se pueda lograr tiene que haber una competencia leal entre comercios porque si no lo que nos pasa es que algunos por querer sacar una diferencia aprovechaban a abrir”.
CONTROLES DE CUMPLIMIENTO
Melo, enunció que dentro del convenio que se firma con las cámaras está el cumplimiento y además acentuó que rige la ley 26.541 por el día del empleado de comercio. “Se hace el control de esa situación en conjunto entre el gremio y el sindicato y aquellos que no lo cumplen tendrán algún tipo de sanciones”, aseveró.
“De todos modos, el cumplimiento de los últimos años fue superior al 90% lo que quiere decir que no habrá mayores inconvenientes y la sociedad está entendiendo el significado de este día”, señaló luego.
SUPERMERCADOS CHINOS
En el caso puntual de los supermercados de origen asiático, el dirigente gremial contó que “en fechas claves como el 1 de mayo, 26 de septiembre que es nuestro día, el abordaje de fin de año cuando hacemos el abordaje de las fechas 24 de diciembre y 1 de enero ellos se van adaptando bastante a lo que proponemos”.
“Hay un choque cultural que cuesta ir normalizando las normativas y formas de trabajo que tenemos aquí”, evaluó.
En tanto, informó que «en el mes de junio hicimos un relevamiento de todos los supermercados chinos en conjunto con nuestra secretaría de gremiales y el ministerio de trabajo. Relevamos 32 supermercados, nos encontramos con varias irregularidades y otros que estaban haciendo las cosas como corresponde”.
Asimismo, indicó que “muchas veces los encargados no son los dueños y cobran salarios precarizados. Es una problemática compleja que no es solo de nuestra ciudad, sino de todo el país”.
“Aliviaría la conformación de una cámara de supermercados chinos en la ciudad”, cerró.
SUMA FIJA
Sobre la disposición del gobierno, Melo, expresó que como gremio “no tuvimos planteo de empresas hacia el sindicato de no poder pagar la suma fija” y describió: “en comercio hay supermercados de amplias superficies que pueden absorber la suma de una buena manera y otros que no tanto, pero hay una necesidad imperiosa de que el trabajador pueda recomponer su salario”.
“Ese ingreso se va a volcar en la ciudad. Tal vez con el diario del lunes analizamos que se podría haber implementado de otra manera”, completó.
Y puntualizó: “esto es un alivio, dos cuotas de 30.000 pesos, no es recuperar salarios. Para las empresas que pasan un momento muy complejo, al margen de los beneficios fiscales, pudo haber un ATN como en la pandemia”.
“AVIVADAS EMPRESARIAS”
En este sentido, el dirigente gremial manifestó sobre el caso de una casa de artículos para el hogar que “hay empresarios que hacen las cosas bien, que son prolijos, pero siempre hay pícaros que quieren sacar ventaja intentando cerrar un local comercial de los dos en la ciudad. No fue el único ejemplo en Junín, utilizaron el mismo mecanismo en otras ciudades, el de ir a la empresa y solicitar la renuncia del trabajador para evitar la indemnización o formas de pago desfavorables para el trabajador”.
“Si van a cerrar la empresa y pedir la renuncia es una práctica que no corresponde. Hay que respetar la ley laboral que incluye el cobro del fondo de desempleo, la extensión de la obra social y el cobro de la indemnización”, afirmó.
Finalmente, sobre el panorama del sector comercial sostuvo: “vemos con preocupación el futuro de los comercios porque los costos se están incrementando considerablemente y las ventas se encuentran paralizadas. Esta devaluación y la escalada inflacionaria hace que haya un desequilibrio para ambas partes. Para el empresario más chico y para los trabajadores”.
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