El Gobierno nacional reglamentó un sistema optativo que podría reemplazar la indemnización por despido, como parte de su plan de reforma laboral.
El Gobierno nacional, a través de un trabajo conjunto entre la Comisión Nacional de Valores (CNV) y el Ministerio de Desregulación, avanza con una iniciativa que introduce una nueva alternativa a las clásicas indemnizaciones por despido.
Se trata del Sistema de Fondos de Cese Laboral, un esquema que podrá reemplazar la indemnización tradicional si es acordado en los Convenios Colectivos de Trabajo entre sindicatos y cámaras empresariales.
La medida fue reglamentada mediante la Resolución General 1071, en línea con el Decreto 847/2024, y establece un marco legal para que empleadores y trabajadores opten por este nuevo mecanismo. Bajo esta reforma, el cese laboral dejaría de estar regido únicamente por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, permitiendo mayor flexibilidad en los acuerdos laborales.
Cómo funcionará el nuevo esquema de indemnización por despido
Según explicó la CNV, el nuevo régimen está basado en la creación de “productos de inversión colectiva de cese laboral”, que podrán instrumentarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF). Esta alternativa no será obligatoria, sino que deberá ser incorporada expresamente en los Convenios Colectivos de Trabajo que se negocien entre las partes.
“El sistema permite a los empleadores y trabajadores sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, así como otros rubros indemnizatorios”, explicaron desde la CNV. Las condiciones serán flexibles: empleadores y empleados podrán definir el porcentaje del salario o un monto fijo destinado al fondo, así como la periodicidad del aporte.
El presidente de la CNV, Roberto Silva, remarcó que la iniciativa “promueve los valores de la libertad en Argentina” y representa un cambio estructural: “Estamos orgullosos de presentar esta normativa, que trabajamos en conjunto con el ministro Federico Sturzenegger y el equipo del Gobierno nacional, y que además incorpora los aportes surgidos de la consulta pública”.
Silva también destacó que esta propuesta tiene el “potencial para transformar profundamente la forma en que se implementan y acuerdan las indemnizaciones”, al tiempo que fomenta la participación de inversores institucionales de largo plazo en el mercado de capitales.
Mayor previsibilidad y control estatal: los objetivos detrás de la reforma laboral
Uno de los objetivos centrales de este nuevo régimen es brindar mayor previsibilidad a las relaciones laborales, reducir la litigiosidad judicial y generar un entorno más competitivo y flexible, en sintonía con las políticas de desregulación laboral impulsadas por el Ejecutivo. Además, se busca fortalecer el mercado de capitales, incorporando flujos de inversión que hoy no se canalizan hacia instrumentos productivos.
El sistema contará con la supervisión de la CNV, que será la autoridad encargada de controlar su funcionamiento, en coordinación con las entidades involucradas en cada sector. Los fondos creados serán inembargables y solo podrán recibir aportes dentro del marco previamente acordado. En los casos donde los aportes sean realizados por el empleador, los activos se transferirán con condición suspensiva a favor del trabajador, la empresa o el sector.
Con esta reforma, el Gobierno nacional apunta a modificar la lógica de las relaciones laborales sin necesidad de una ley única que imponga condiciones, sino a través de acuerdos negociados. Así, el Sistema de Fondos de Cese Laboral se posiciona como una herramienta clave dentro del proyecto de reforma laboral, abriendo la puerta a nuevas formas de vinculación entre capital y trabajo en la Argentina.
