Por Redacción Grupo La Verdad
Federico Melo, máximo referente gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Junín, hizo referencia en una entrevista con Grupo La Verdad a la figura de “colaborador”, una categoría que toma fuerza en el marco de la actualización del mercado de trabajo.
El entrevistado, en principio, marcó que “se trata de una figura que aparece en la Ley Bases”. Ahondando, el gremialista recordó que en la primera etapa en Diputados hay un artículo que contemplaba la contratación de cinco colaboradores (trabajadores independientes) para proyectos productivos. Cuando esto pasó Senadores el número bajó a tres, aunque esto no está aprobado aún y habrá que ver qué es lo que sucede de acá en adelante.
Asimismo, Melo expresó que “la reglamentación de todo esto está por verse, pero para nosotros esto es una alarma, una preocupación importante. Si bien mucho todavía está por verse, reitero, habrá que estar atentos para ver cómo se instrumenta esto. Si esto lo trasladamos a todas las legislaciones laborales podría llevar a una precarización del trabajador muy grande. La figura de colaborador no contempla la relación de dependencia y no estaría enmarcada dentro de la Ley contractual de trabajo. Serían trabajadores independientes, autónomos que no gozarían de ningún convenio colectivo, de ninguna ley laboral”.
Posteriormente, el Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio de Junín consideró que “no habría aguinaldo, vacaciones, licencias…esto es según lo que entendemos que está escrito hasta ahora. Por eso hay mucha preocupación desde los gremios. Pero tenemos que aguardar la reglamentación de esta normativa”.
A su vez planteó que “muchas empresas tienen este tipo de trabajadores, lo que nosotros calificamos como un fraude laboral. Creemos que es muy necesaria una adecuación de la normativa laboral por el momento que vivimos, y por la informalidad que por décadas se fue instalando en el país. Dentro de la relación laboral, el trabajador es el que menos protegido está, y esta ley de alguna manera lo que plantea es legalizar la informalidad, no dándole el marco de responsabilidad que le corresponde al empleador”.
Melo remarcó que “permanentemente” se combate la informalidad, y mencionó que una empresa local fue denunciada por esto ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia.
“En algunas empresas están llamando a los trabajadores a renunciar para trasladarlos a la figura de monotributo o franquicia. Eso nos preocupa de sobre manera, por eso hay que resolverlo buscando un equilibrio y soluciones. Se está expulsando cada vez más a los trabajadores del marco de la Ley de contrato de trabajo”, subrayó el dirigente.
Informales
La media sanción en la Cámara de Diputados de la ley Bases, en su capítulo laboral, incluyó el pasado mes la definición de una nueva figura: el trabajador independiente con colaboradores. La advertencia por la posible llegada de este fenómeno radica en un dato que ofrece la Universidad Nacional de San Martin: el 55% de los trabajadores informales trabajan en pymes que tienen hasta cinco empleados.
La reforma laboral se da en un contexto de caída del empleo de calidad. Según el último informe del SIPA, en enero se contabilizaron 10,27 millones de personas asalariadas registradas y otras 3,10 millones de personas con trabajo independiente, o sea monotributistas y autónomos.
Mientras que el conjunto de trabajadores asalariados formales cayó un 0,7%, lo que implica 68.800 bajas, creció el trabajo independiente en un 1,9%.
Los 35.200 trabajadores autónomos que se sumaron de diciembre a enero protagonizaron la suba. La cantidad de aportantes al Monotributo subió un 1,7%, mientras que el Monotributo Social -de crecimiento abrupto durante la pandemia- bajó 1,9%.
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