Por Redacción Grupo La Verdad
Grupo La Verdad dialogó con el consultor y especialista en recursos humanos Gustavo Nani, quien brindó un análisis exhaustivo y panorámico sobre la realidad que atraviesa el mercado laboral a nivel nacional y en Junín, con el abordaje de distintos tópicos como las oportunidades de trabajo que brindan las nuevas tecnologías, la situación de las personas mayores de 40 años que buscan empleo y el impacto que tendrá la reciente reforma laboral aprobada por el Congreso de la Nación.
En una entrevista para el programa “Amanece que no es poco”, Nani manifestó que “Junín no es ajeno a la problemática que atraviesa el mercado laboral a nivel nacional porque esta es una ciudad netamente comercial y los comercios están sufriendo en la actualidad, hay una gran cantidad de locales cerrados y eso implica que hay gente que está desocupada”.
No obstante, también mencionó que “Junín siente menos esta situación en comparación con el resto de ciudades de la región, porque posee un sector agropecuario potente que diversifica riesgos e invierte en otros negocios comerciales y, además, tiene un polo de salud muy importante con tres clínicas que atraen a mucha gente de Salto, Pergamino, Rojas y Villegas, entre otras, lo cual implica que las personas vengan a realizarse algún tratamiento médico y luego consuman gastronomía local o compre ropa en el centro”.
Además, Nani también observó que “hay una oferta de trabajo interesante dentro del sector agropecuario, hoy en día el agro tiene rindes más altos de los esperados y eso tracciona más capital de trabajo con mucha demanda de ingenieros agrónomos que no se llega a cubrir del todo, y eso también sucede con los peones de campo para el sector de la ganadería”. En continuidad, sostuvo que “la tendencia en el agro viene sostenida en el tiempo independientemente de la coyuntura en la que nos encontramos, lo cual a su vez tracciona en el rubro metalmecánico y eso fue algo que quedó expuesto en la Expo Agro”.
Por otra parte, el entrevistado destacó el impacto de las nuevas tecnologías aplicadas al sector productivo: “Hay mucha tecnología y surgen puestos de trabajo que antes no existían, hoy es común ver búsquedas de pilotos de drones para trabajar en los campos y hace 5 años atrás hubiera sido impensado”. Al mismo tiempo, expuso que “la tecnología en sí está generando nuevas oportunidades de trabajo, pero lamentablemente muchas veces las personas mayores de 40 años que buscan empleo quedan fuera del mercado laboral”.
“Nosotros siempre insistimos mucho a los postulantes de más de 40 años sobre la importancia de capacitarse permanentemente en el uso de las nuevas tecnologías, sobre todo en lo que respecta a análisis de datos, marketing digital, manejo de redes sociales e Inteligencia Artificial”, destacó y prosiguió: “Las personas que buscan trabajo deben aggiornarse a lo que demanda el mercado, porque siempre se va a priorizar a aquellos que se capaciten”.
Crecimiento de la
informalidad laboral
En otro tramo del reportaje Nani puso el ojo en el aumento de los índices de informalidad dentro del mercado laboral argentino, en lo que consideró un flagelo que persiste y se recrudece con el transcurso de los gobiernos y más allá de las ideología políticas de cada uno. “Hay un alto porcentaje de personas que trabajan a las que no se les hacen los aportes correspondientes y están fuera de la ley, el crecimiento del mercado informal en la Argentina es del 50 por ciento y es el más alto de los últimos 10 años”.
Luego argumentó que “llegamos a esta situación como consecuencia de políticas implementadas por este Gobierno en particular, pero también por las distintas gestiones que se sucedieron en el tiempo y que no fomentaron la toma de trabajo, sino que se recostaron sobre los ingresos del Estado provenientes de los impuestos”. Posteriormente, el Lic. en Administración remarcó que “hoy en día un empleado de comercio percibe aproximadamente $1.000.000 de bolsillo, pero a las empresas les cuesta un 40% o 50% más por los aportes y la carga impositiva que dificulta la posibilidad de incorporar empleados”.
Asimismo hizo hincapié en la gastronomía como uno de los rubros donde predomina con más fuerza la informalidad, con una gran mayoría de trabajadores que carecen de cobertura social, aportes jubilatorios y derechos laborales básicos: “En el sector gastronómico la informalidad ya es algo que está naturalizado y hoy en día se pueden ver mozos que ganan hasta un 50% por debajo de lo que indica la ley, en muchos casos con sueldos de $500.000 que son insuficientes para mantener a una familia”, y desarrolló a continuación: “Por este motivo es que prácticamente no se encuentran mozos de más de 40 años, sino que la mayoría son chicos jóvenes que están estudiando y se van rotando permanentemente”.
Impacto de la reforma laboral
en el mercado de trabajo
En otro orden de asuntos, el especialista en materia de gestión de recursos humanos brindó su punto de vista sobre el impacto y los alcances que tendrá la reforma laboral impulsada por el Gobierno y aprobada por el Congreso de la Nación. “Nosotros no estamos viendo el largo plazo de todo esto porque las empresas necesitan medidas ya mismo y de forma inmediata, en otros países bajaron el IVA de un 13% a un 9% y este tipo de medidas son las que se necesitan desde las empresas para tomar decisiones a la hora de incorporar más personal”.
“El aumento de 1% de la desocupación implica la destrucción de entre 180.000 y 200.000 puestos de trabajo en blanco, y eso se observa en la realidad con el cierre de grandes empresas y fábricas como FATE y la profunda crisis que atraviesa el sector textil con la pérdida aproximada de 25.000 puestos de trabajo”, expresó y completó: “Todo esto marca que la tasa de desempleo va a seguir una tendencia alcista, pero sin llegar a extremos 20% porque todavía hay cierta estabilidad”.
A modo de cierre, Nani abordó la cuestión del subempleo dentro de la dinámica laboral y contó que “hay muchas personas que buscan el horario de corrido para poder trabajar de 8 a 16hs en alguna empresa, y luego poder ejercer en otra actividad por lo que resta del día, como sucede por ejemplo con los trabajadores que realizan deliverys durante la noche o son choferes de aplicaciones móviles, aunque eso se ve más que nada en las grandes ciudades y todavía no tanto en Junín”.
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