El pago del bono de 60 mil pesos a los trabajadores en relación de dependencia que cobren hasta 400 mil pesos de sueldo “no es voluntario para las empresas”, aclaró el titular de la Delegación Junín del Ministerio de Trabajo bonaerense, Nicolás Gauna, a la vez que advirtió que “habrá sanciones” para quienes no cumplan con este deber legal.
“El pago del bono de 60 mil pesos a trabajadores no es una cuestión voluntaria de las empresas, sino una obligación que tienen, establecida por el Gobierno nacional. No se trata de si quieren o no, sino que es un deber legal que tienen las empresas de cumplir con la suma fija con sus empleados en relación de dependencia”, remarcó.
El funcionario observó que “estamos viviendo un momento especial y se solicita a las firmas que hagan un esfuerzo para poder asistir a sus trabajadores, que vieron afectado su poder adquisitivo. Tanto el gobierno nacional como el provincial hicieron un esfuerzo enorme durante la pandemia, durante casi un año y medio, asistiendo en forma permanente a las empresas con los ATP, el Repro, PPT, Preba, beneficios fiscales, para poder sostener el empleo. El objetivo se cumplió, según lo demuestran las estadísticas de la actividad económica y no aumentó el desempleo”.
“Este esfuerzo fue acompañado por los propios trabajadores, que al momento de la pandemia aceptaron reducciones de sus salarios. Acompañaron a los empresarios cuando la situación se puso difícil, para poder sostener a quienes daban trabajo, y a pesar que ya venían de un salario muy reducido del gobierno de Macri, con 20 puntos menos del poder adquisitivo”, recordó.
Gauna dijo que “luego de todo este paquete de ayuda de los Estados nacional y provincial, ahora se les pide a las empresas que den una mano a sus trabajadores, para que puedan recuperar lo que perdieron por la inflación y las medidas que exigió el FMI”.
SIN NEGOCIACIÓN
Por otra parte, Gauna dijo que “vamos a ser inflexibles como venimos siendo. Durante esta gestión, la Delegación Junín ha demostrado que está presente, porque hemos hecho más de mil operativos de inspección en materia laboral y advertimos situaciones como hacerle firmar al empleado que se paga la suma pero no hacerlo, pero las multas son muy altas luego, así que no lo recomendamos”.
“Hablamos de una suma no remunerativo, y las microempresas y pymes pueden descontar este pago de los aportes previsionales, así que no es tanto esfuerzo lo que se pide en esta ocasión”, agregó el funcionario.
“Cualquier fraude con respecto al pago de esta suma fija, será sancionado por el Ministerio de Trabajo, porque hay un decreto que lo dispone y no es un pago voluntario el que debe realizarse en septiembre y octubre”, reiteró.
Además, aclaró: “Las remuneraciones no se negocian, son derechos adquiridos de los trabajadores, sería como discutir que paguen el sueldo en cuotas”.
DESPIDOS EN JUNÍN
Finalmente, sobre las estadísticas de despidos en Junín, Nicolás Gauna aseguró que “no hay un crecimiento marcado en estos últimos tiempos. Por supuesto hay conflictos que suceden por decisiones empresarias o situaciones de crisis. En este momento hay más conflictos, pero no hay un aumento de despidos, sino que la tendencia sigue siendo la misma, tenemos alrededor de 5 audiencias colectivas por semana y 25 individuales”.
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