Por Redacción Grupo La Verdad
Desde hace varios días, la comunidad educativa atraviesa un momento agitado por el caso del Director de la Escuela de Educación Secundaria Técnica N°2, Miguel Laiun, quien fue apartado de sus funciones tras denuncias realizadas.
Padres, alumnos y docentes pidieron por la reincorporación del director, previo a la reciente reunión de la que participaron la comunidad educativa de la escuela, la cooperadora del establecimiento, el gremio Suteba Junín y la Jefa Distrital de Educación Paola Berro. Dicho encuentro sirvió para aportar claridad y explicar los procedimientos, que se llevan a cabo según lo establecido en el Estatuto Docente, por cuestiones administrativas y no judiciales.
En diálogo con Grupo La Verdad, Natalia Aveni, presidenta de la Cooperadora de la EEST N°2, dijo que “para llevar un poco de tranquilidad ante tantas versiones que circularon y no tienen nada que ver, en principio se trató de una medida administrativa del Estatuto Docente, según nos enteramos en la reunión con Paola Berro, quien se acercó a la escuela para sacar nuestras inquietudes y responder nuestras preguntas. Había mucho desconocimiento y no teníamos información oficial, por eso se generó este revuelo en la comunidad educativa”.
Respecto al caso, comentó que “fue una cuestión interpersonal entre el director y un o unos docentes, donde hubo denuncias cruzadas. Se tomó esta medida para preservar la institucionalidad y al propio director ante las investigaciones. Son investigaciones privadas esas denuncias”.
“Esos docentes siguen trabajando normalmente. Nos explicaron que, por una cuestión jerárquica, se toma esta medida como una forma de proteger al director y evitar que estos conflictos se sigan dando dentro de la institución. Los docentes saben que tienen que preservar la privacidad de la investigación y no pueden hablar de esto con nadie”, manifestó.
Acerca del procedimiento, Aveni contó que “se presentaron tres cartas a Dirección distrital: una desde la comunidad educativa de padres y cooperadora, otra desde el centro de estudiantes y otra desde los demás docentes y auxiliares de la institución. En esas cartas se pedía esta reunión para sacarnos las dudas, se solicitaban las explicaciones del caso y que esto se resuelva lo antes posible. El director no es una persona más y su presencia o ausencia se nota, por lo que era una forma de manifestar nuestro apoyo hacia él”.
“Paola Berro nos explicó el procedimiento a seguir, con inspectores en la institución recaudando información y con una investigación en curso. Con todo eso se va a emitir un dictamen, favorable o no, que se va a elevar a La Plata. Ahí van a decidir si esto amerita un sumario o una sanción. La jefa distrital se comprometió a trabajar con la mayor celeridad posible, porque nos dijeron que esto se puede demorar años y el director permanece apartado todo ese periodo”, expresó.
Y agregó: “Si bien no es una sanción, implica un detrimento de su imagen y un cambio de funciones. Nuestra máxima preocupación son los plazos, porque puede implicar que esto se dilate en el tiempo y que el director no vuelva a su función. Aunque aportaron luz, seguimos con la incertidumbre de los plazos”.
“Apelamos a que se resguarde la comunidad educativa”
Por su parte, Silvia Velasco, secretaria general de Suteba Junín, quien también participó de la reunión, habló con Grupo La Verdad y contó que “como gremio docente fuimos convocados al encuentro. Desde nuestro lugar buscamos que el proceso se lleve a cabo normalmente, de acuerdo a la normativa, los estatutos docentes, los reglamentos de las instituciones y la Ley 10579, donde se prevé que ante una denuncia entre integrantes de la comunidad educativa se debe intervenir, a veces en relación al cargo que ejerce la persona en cuestión, apartándolo para hacer la investigación. Es una medida que se toma de acuerdo al Estatuto Docente”.
“Este tipo de casos sucede muchas más veces que las que se conocen. Esto se hizo público y lamentablemente afecta a la comunidad educativa, porque se meten con cuestiones o rumores que no tienen anda que ver con lo que pasa realmente y terminan dañando a la escuela y al director. Lamento que esto pase porque es una escuela pujante y comprometida. Desde el centro de estudiantes de la escuela manifestaron su preocupación. Es una gran institución que no la hace una sola persona”, indicó.
La entrevistada aseguró que “hay que dejar que actúen las autoridades educativas para despejar dudas y ver si hay irregularidades. Nosotros no tenemos acceso al expediente, pero, en principio, la denuncia tiene que ver con el ámbito de trabajo, en relación a la función específica y el vínculo con los docentes. No hay nada grave, ni de índole personal, ni cuestiones delictivas, por ejemplo. Es una cuestión que dentro de las normas del sistema educativo son pasos administrativos que se deben cumplir en cada situación y se está actuando en base a eso”.
“En caso de que se emita un criterio y esto sea elevado a la autoridades provinciales, o se decida que hay elementos para que la investigación continúe, puede intervenir el sindicato desde la parte legal para acompañar al director si así lo requiere en este proceso que es administrativo, no judicial”, afirmó Velasco.
Y finalizó: “En la reunión quedamos en que esto se iba a resolver rápidamente y que no pase demasiado tiempo, más allá del que requiere el proceso de investigación y testimonios con las autoridades educativas. Ese tiempo que lleva es doloroso para quien lo padece y para la comunidad educativa, pero es lo que hay que hacer según nuestro estatuto. Apelamos a que se resguarde a los docentes, los estudiantes y al director, para que no sea acusado de algo que quizás no es así. Y también a que la escuela continúe con sus proyectos educativos. La escuela no puede depender de una sola persona y tiene que seguir con sus actividades”.
