Se llevó a cabo una mesa de trabajo conjunta convocada por la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín, con empresas y consultoras quienes destacaron los resultados obtenidos gracias a la articulación público/privada, especialmente con la puesta en marcha del Portal de Empleos y el Observatorio de Trabajo.
Además, a lo largo de la jornada se abordaron diversas temáticas vinculadas al sector con el propósito de profundizar la articulación y definir un plan de trabajo para implementar en el 2026. En este punto, se conversó sobre tendencias, desafíos en las búsquedas, competencias más requeridas y necesidades de formación. De esta manera, desde la oficina de Empleo se busca continuar construyendo acciones conjuntas que respondan a las necesidades reales y generen impacto en la población.
Una vez culminado el encuentro de trabajo, Marina Capitanelli, titular de la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín, expuso que “convocamos a una mesa de trabajo conjunta con consultoras y empresas de RRHH para hacer una puesta en común sobre la articulación que venimos desarrollando desde hace un año y medio, con la puesta en marcha del Portal de Empleos Junín y el Observatorio de Trabajo”, y continuó: “Esta coordinación nos permita ajustar las capacitaciones en base a las demandas que ellos ven y nosotros también”.
Seguidamente, Capitanelli sostuvo que “también aprovechamos el encuentro para ver lo que podemos mejorar de cara al año que viene, profundizar este trabajo articulado y ajustando las capacitaciones de acuerdo a las búsquedas, fundamentalmente para aportar soluciones ante necesidades reales que son detectadas en el sector”.
A su turno, Susana Benedetti, directora de la consultora Sumar RRHH, declaró: “Estos encuentros de profesionales de RRHH resultan siempre muy enriquecedores y este fue el primero que se convocó desde la Oficina de Empleo del Municipio”, y agregó: “La jornada fue súper productiva sobre todo por las temáticas que se abordaron a lo largo de la misma, de acuerdo a un orden de prioridades”.
Benedetti también señaló que “necesitamos que haya un mayor apoyo para los jóvenes de entre 18 y 25 años en lo que tiene que ver con orientación vocacional y ocupacional, para acompañarlos en su decisión sobre qué es lo que quieren hacer y qué es lo que buscan”. En continuidad, dijo que “también hicimos una puesta en común sobre el Portal Empleos Junín que es una herramienta que empezamos a utilizar este año, y que resultó sumamente útil”.
“Otra de las herramientas importantes que se aporta desde la Municipalidad es el Observatorio de Empleo que nos brinda datos concretos sobre el mercado laboral, y nos parece muy relevante que esta información esté porque sirve de base para toda aquella empresa o emprendimiento que tenga el deseo de instalarse en Junín”, añadió.
En tanto, Giuliana Blaiotta, otra de las integrantes de Sumar RRHH, indicó que “agradecemos a la Oficina de Empleo del Municipio por la convocatoria que nos hizo llegar para participar de este encuentro, para nosotros es muy importante que se fomente el trabajo articulado entre el sector público y los privados en favor del desarrollo de políticas de empleo en la ciudad”.
Por su parte, Viviana Acosta, responsable de RRHH en las firmas Agroinvest y Amacar, indicó que “siempre es muy productiva la articulación y el intercambio junto con los colegas sobre lo que está pasando en el campo de las búsquedas laborales, en el marco de una sinergia entre lo público y lo privado que también es muy necesaria”. Al mismo tiempo, comentó que “el Portal de Empleos Junín nos facilitó la vida de manera fantástica porque por medio del mismo recibimos una cantidad mucho mayor de CV, y tenemos la posibilidad de seleccionar de forma más rápida con el uso de los filtros”.
“Coincidimos con los colegas en la necesidad de empezar a ver qué hacemos con la franja de jóvenes de entre 18 y 25 años, que muchas veces egresan del secundario y quedan como boyando, con lo cual es importante que se fomente la orientación vocacional y ocupacional en esta franja etaria para que ayudarlos a decidir mejor sobre su futuro”, aportó Acosta.
Por su lado, Diego D’Angelo, responsable de RRHH en LPF Planes de Salud, agradeció a la Oficina de Empleo por la invitación y expresó que “estamos muy contentos por este trabajo articulado que mantenemos, nos invitaron a ser parte del Portal de Empleos de Junín y la repercusión que tuvimos con distintas búsquedas fue fantástica, así que estamos más que agradecidos”.
Posteriormente, D’Angelo subrayó que “este encuentro fue muy productivo, siempre estamos dispuestos a realizar nuestro aporte para ver la manera en que podamos ser cada vez mejores, tener mayores posibilidades y lograr el objetivo que tenemos como empresas y el Municipio como parte colaboradora de la comunidad en general para garantizar que los resultados sean los mejores posibles”.
Vale mencionar que también participó del encuentro de trabajo Lorena Bramajo, responsable del área de Recursos Humanos de Molinos Tassara. Otro de los asistentes a la mesa de trabajo fue Gustavo Nani, director de la consultora “Gestión de Recursos”, quien observó: “Todas estas reuniones suman mucho porque nos permiten hacer una puesta en común sobre los distintos puntos de vista, y también todos coincidimos en que hubo un antes y un después con la creación del Portal de Empleos y el Observatorio de Trabajo, los cuales nos brindaron herramientas claves para ver donde estamos parados respecto a la búsqueda de personal”.
“Estoy completamente convencido de la importancia que tiene la articulación entre lo público y lo privado, porque es la mejor manera de trabajar y obtener buenos resultados”, dijo Nani y concluyó: “Pudimos concretar la Feria de Empleo y espero que este tipo de reuniones se mantengan en el tiempo, con la convocatoria a una mayor cantidad de empresas y consultoras para promover el intercambio que siempre es positivo”.
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