Por Redacción Grupo La Verdad
En los últimos días se conoció que crece el optimismo empresarial por la suba de la generación de empleo para comienzos del año que viene en Argentina, según la Encuesta de Expectativas de Empleo que realiza trimestralmente ManpowerGroup. Se estima un incremento del 10% para los primeros meses de 2026. El dato representaría un aumento de cinco puntos frente al trimestre previo y una mejora interanual de 11 puntos.
Con el objetivo de dar a conocer si esta expectativa también se replicaría en las compañías de Junín, Grupo La Verdad entrevistó a Gabriel Di Pierro, dueño de una consultora de empleo en la ciudad, quien confirmó la tendencia.
“Dentro del panorama laboral para 2026, las expectativas puestas en una mejora son sostenidas. La mayoría de las empresas proyectan una estabilidad con tendencia a contratar un 10% más. Es una señal de recuperación; moderada, pero consistente. El mercado laboral tiene señales mixtas: viene de un periodo de pérdida y empieza a tener una mejora en sus proyecciones”, expresó.
Sin embargo, recomendó tomarlo con cautela: “Hay optimismo, pero hay que tener prudencia. Hay una mejora real con expectativas empresariales. El escenario laboral es más optimista, pero con los pies en la tierra”.
En cuanto a los rubros que más representan este posible aumento de generación de trabajo, dijo que “los sectores de finanzas y seguros lideran con más intensidad la intención de búsqueda. La construcción y bienes raíces son sectores que estaban frenados y ahora vuelven a activarse. La zona NEA (Noreste Argentino) del país tiene mayor proyección, al igual que la zona patagónica y pampeana. Hay sectores que se están activando fuerte. La gastronomía también creció mucho, sobre todo para las fiestas, donde los comercios gastronómicos esperan a los comensales y requieren más personal para la atención”.
Ante este optimismo empresarial, el consultor ofreció una recomendación: “Desde mi rol en recursos humanos, es momento de aconsejar a quienes buscan trabajo que actualicen el CV, sumen habilidades blandas, herramientas tecnológicas y de inteligencia artificial. Así, las empresas van a encontrar al mejor empleado posible”.
Influencia de la reforma laboral
El entrevistado se refirió a la posible influencia que tendría la reforma laboral que impulsa el gobierno nacional sobre esta expectativa de aumento de empleo en las empresas.
“Hay algunos puntos positivos de la reforma, que yo pensaba que podían traer algún conflicto antes de leerla de arriba abajo. Por ejemplo, la posibilidad de negociar las horas laborales en cuanto a las vacaciones, que actualmente la ley da un tiempo acotado para brindarlas. También en cuanto al banco de horas laborales. Son puntos de negociación que van a requerir de mucho trabajo empresarial y diálogos con el empleado”, indicó.
Y agregó: “Lo importante es que tengamos una ley laboral, independientemente de cualquier ideología, para que el empleado no pierda beneficios ni derechos que ya tiene adquiridos. Y que a la vez pueda brindar más trabajo. Hay sectores que lo miran con otros ojos, y es aceptable, pero esa diversidad de opiniones es positiva para llegar a un punto en común”.
Por último, Di Pierro habló acerca de la problemática de la informalidad laboral: “Es lo que más nos preocupa. Hay más de un 40% de informalidad que tenemos que lograr formalizar. Ojalá que esta reforma nos lo permita. Si hay más claridad y menos grises en lo laboral, permite proyectar incorporaciones. En las empresas con las que estoy trabajando hay esa proyección de incorporar personas”, comentó.
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