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Detalles del ofrecimiento del gobierno bonaerense a los docentes y estatales

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Paritaria estatal
Hemos llegado a un acuerdo que incluye el 2019 con los gremios que representan a la mitad de los trabajadores de la Provincia de Buenos Aires.
Se trata de un acuerdo superador, que trasciende a este año y que incorpora la entrega de un bono de $ 7.000 para el 100% de los trabajadores estatales de la Provincia en diciembre.
Además incorpora el pago de un bono para todos los jubilados de la Provincia de $3.500.

Sobre la propuesta a los docentes
Es la misma que han aceptado los gremios que representan a la mitad de los trabajadores de la Provincia.
Contempla aumentar el sueldo básico y todos los componentes que conforman el salario, de forma tal que los sueldos de cada docente, cualquiera sea su cargo y antigüedad se incrementen para el 2018 en un:
5% desde enero.
8% desde marzo.
10% desde mayo.
13% desde junio.
15% desde julio.
19% a partir de agosto.
30% a partir de octubre
32% a partir diciembre.

Además se abonará en el mes de diciembre un bono por persona de $7.000 para todos los docentes y de $3.500 para jubilados.
La propuesta incluye material didáctico y presentismo. De esta manera, el salario inicial de un maestro de grado con material didáctico pasa de $12.500 a $16.710 y el salario promedio pasa de $24.659 a $32.865. Y con presentismo sería $17.210 y $33.365
respectivamente.
Contemplando el salario, material didáctico y presentismo un maestro de grado ingresante tendrá un aumento del 37,7% a diciembre, que con el bono asciende a 42,3%, mientras que el docente promedio tiene un aumento del 35,3%, que sube a 37,7%
cuando se incluye el bono.
Para dar previsibilidad a los docentes, la propuesta se extiende hasta el 2019 con los siguientes incrementos:
4% desde enero.
4% adicional desde marzo (8% acumulado).
4% adicional desde mayo (12% acumulado).
4% adicional desde julio (16% acumulado), con cláusula de adecuación automática si la inflación para este mes supera el 16% acumulado.
2% adicional desde septiembre (18% acumulado).
2% adicional desde noviembre (20% acumulado) y cláusula de revisión a fin de año.

Adelantos a cuenta
Para que los maestros no pierdan poder adquisitivo en lo que va del año, ya realizamos 6 adelantos y a partir de septiembre, esos anticipos fueron incorporados al salario docente impactando en el sueldo básico, la antigüedad y otros conceptos mediante el decreto 1145.
El primero se abonó en abril y comprendió: 5% retroactivo a enero, 5% retroactivo a febrero y 5% retroactivo a marzo.
El segundo se abonó en mayo y comprendió: 3% retroactivo a marzo (8% acumulado) y 8% retroactivo a abril.
El tercero se abonó en junio y comprendió 10% retroactivo a mayo.
El cuarto se abonó el 11 de julio y comprendió 10% retroactivo a junio.
El quinto se abonó el 25 de julio y comprendió 3% retroactivo a junio (13% acumulado) y 15% por julio.
El sexto se abonó en septiembre y comprendió 19% a agosto, ascendiendo a 20,7% con el pago de material didáctico.
A partir de octubre y tras un nuevo rechazo de los gremios de la propuesta paritaria, los docentes comenzaron a percibir el 30% de aumento.

Material didáctico y presentismo
Cumpliendo con lo propuesto en la mesa paritaria del 23 de julio, el ,10 de agosto se abonó en concepto de material didáctico $1.470 por cargo y $2.940 para el docente con 2 cargos, por los meses de enero a julio.
A partir de agosto se abona de forma mensual $210 de material didáctico, que en caso de tener dos cargos representan $420.
Durante este año se pagará un total de $2.520 y hasta $5.040 en caso de contar con 2 cargos, lo que representa un 57,5% más que lo percibido en 2017 que ascendió a $1.600/$3.200.
Al salario docente se le suma además el reconocimiento por presentismo que es de $6.000 anuales.
Ya se les pagó $1.000 correspondiente a febrero y marzo y $1.500 en septiembre correspondientes al período abril – junio. En diciembre junto el bono de $7.000 se abonarán los $1.500 correspondientes al tercer trimestre.
Se continuará pagando en forma trimestral el presentismo hasta completar los $6.000 anuales.

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